면접 · 기아 / 모든 직무
2차 임원면접 끝냈습니다. 기아는 1차에서 거의 정하고 2차로 인성 검사만 하는 느낌일까요? 아니면 2차 면접 결과를 중요하게 생각하는 느낌일까요? 물론 정확하게 알수는 없겠지만 선배님들은 어떻게 느끼셨는지가 궁금해서 여쭤봅니다,,,
2025.12.10
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이번 기아 채용을 보니까 설계 중심으로 활동을 한 제 입장에선 정말 녹여낼만한 경험이 없더라구요... 경험으로는 1) 친환경 에너지 하베스터 설계 경험(내구성, 진동, 전력수확 최적화) 2) 자작자동차동아리 조향팀 설계, 신차 테스트 경험 3)유한요소법 개론 안전모 설계 경험 4)로봇 가전 설계 경험 5)학부연구생: 고방열 복합 소재 열해석 및 내부구조 탐지 프로그램 자동화과정 그래서 그나마 제 경험과 핏한 직무 두개를 추려봤는데 1. 생산기술 - 신차개발/자동화설비기술 2. 특수사업 - 개발설계 인데 여태까지 지원한 기업은 모두 기구설계 혹은 차체설계 쪽으로 썼는데 혹시 이 두개 중 어디가 그나마 핏할지, 그리고 제가 놓치고 있는 생산기술쪽 직무로 녹여낼 만한 것이 있다면 조언 부탁드립니다...
품질관리 직무에서 일을 하고 싶은 학생입니다. 기아에서는 신차 품질이나 품질 보증 및 안전품질 기획이 그 직무인거 같은데 혹시 무슨 차이가 있는지 알 수 있을까요? 알려진 티오가 있으면 궁금합니다
안녕하세요 이번에 기아 채용공고에 지원하려고 합니다. 안전관리랑 안전전략 수립 및 제도 기획 모두 지원 가능한데, 둘 중 뭐가 더 채용 티오가 높을지 궁금합니다. 직무기술서를 봤을 때는 오토랜드 화성에 안전관리가 더 적합해 보이나, 안전전략 수립 및 제도 기획 업무가 더 끌려서요
이번 기아 채용을 보니까 설계 중심으로 활동을 한 제 입장에선 정말 녹여낼만한 경험이 없더라구요... 경험으로는 1) 친환경 에너지 하베스터 설계 경험(내구성, 진동, 전력수확 최적화) 2) 자작자동차동아리 조향팀 설계, 신차 테스트 경험 3)유한요소법 개론 안전모 설계 경험 4)로봇 가전 설계 경험 5)학부연구생: 고방열 복합 소재 열해석 및 내부구조 탐지 프로그램 자동화과정 그래서 그나마 제 경험과 핏한 직무 두개를 추려봤는데 1. 생산기술 - 신차개발/자동화설비기술 2. 특수사업 - 개발설계 인데 여태까지 지원한 기업은 모두 기구설계 혹은 차체설계 쪽으로 썼는데 혹시 이 두개 중 어디가 그나마 핏할지, 그리고 제가 놓치고 있는 생산기술쪽 직무로 녹여낼 만한 것이 있다면 조언 부탁드립니다...
품질관리 직무에서 일을 하고 싶은 학생입니다. 기아에서는 신차 품질이나 품질 보증 및 안전품질 기획이 그 직무인거 같은데 혹시 무슨 차이가 있는지 알 수 있을까요? 알려진 티오가 있으면 궁금합니다
안녕하세요 이번에 기아 채용공고에 지원하려고 합니다. 안전관리랑 안전전략 수립 및 제도 기획 모두 지원 가능한데, 둘 중 뭐가 더 채용 티오가 높을지 궁금합니다. 직무기술서를 봤을 때는 오토랜드 화성에 안전관리가 더 적합해 보이나, 안전전략 수립 및 제도 기획 업무가 더 끌려서요
답변 7
채택된 답변
채택된 답변멘티님, 기아는 공식적으로 2차 임원면접에서 “기아에 적합한 인재인지 최종 확인하는 단계”라고 명시해서 단순 인성 확인이 아니라 최종 합불을 가르는 비중 있는 전형입니다. 1차에서 직무역량과 실무 적합성을 어느 정도 걸러내고, 2차에서는 조직문화 핏·가치관·리더십 잠재력·커뮤니케이션을 임원들이 직접 보는 구조라 “1차 합격했으니 거의 붙었다”라고 보기는 어렵습니다. 다만 1차까지 온 인원은 이미 기본 역량이 검증된 상태이기 때문에, 2차에서는 말실수·태도 문제만 없었다면 합격률이 상대적으로 높은 편인 ‘최종 확인용’ 단계라고 이해하시면 됩니다. 지금 단계에서 멘티님이 할 수 있는 건 이미 끝난 답변을 계속 곱씹기보다는, 혹시 모를 추가 연락(추가자료 요청, 처우협의 등)에 바로 대응할 수 있게 정리만 해두고 결과를 기다리는 것입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 1차면접, 2차면접 결과 모두 비중있게 평가하나 임원진이 평가하는 2차면접을 보다 중요하게 평가할 가능성이 높습니다. 1차면접에서 직무 역량 측면에서 어느 정도 검증이 되었다는 것을 전제로 하는 상태에서 임원진이 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하게 됩니다. 회사의 인재상, 색깔과 부합하지 않는다고 판단할 경우 직무 역량이 보다 뛰어나더라도 탈락할 가능성이 높기 때문입니다. 참고하십시오.
